Tes Potensi Akademik (TPA) berfungsi mengukur potensi akademik dan pengetahuan umum lainnya, yang juga meliputi: kemampuan Verbal, Numerik, dan Abstraksi.
Asesmen ini tidak dapat diakses secara bebas oleh jobseeker member ecc.co.id. Akses hanya akan diberikan melalui undangan khusus kepada kandidat asesmen yang memuat akun dan password.
Tes Pengetahuan Bidang (TPB) berfungsi untuk mengukur wawasan dan pengetahuan sesuai bidang studi/jurusan.
Assessment ini bertujuan untuk mengetahui potensi seseorang dalam bidang verbal, numerik, dan spasial. Assessment ini dapat diakses bebas oleh jobseeker hanya dapat dipergunakan selama tiga bulan sekali.
Intelligence Profile Test (IPT) merupakan alat asesmen yang berfungsi untuk menilai IQ dan Intelegensi Umum yang juga meliputi aspek Kemampuan Abstraksi, Verbal, Numerik, Fleksibilitas, Analisis, Logika Berpikir, dan Memori. Alat asesmen ini juga menghasilkan angka IQ.
Personality Work and Preference (PWP) berfungsi untuk menilai kecenderungan kepribadian yang terbagi menjadi 7 dimensi, yaitu: Arah Kerja, Kepemimpinan, Aktivitas, Sikap Sosial, Gaya Kerja, Temperamen, dan Kepatuhan.
Asesmen ini berfungsi untuk mendapatkan gambaran kecenderungan kepribadian. Assessment ini dapat diakses secara bebas oleh jobseeker member ecc.co.id dan hanya dapat dipergunakan selama tiga bulan sekali.
Work Attitude Test (WAT) adalah alat asesmen yang berfungsi untuk mengukur sikap kerja, yang meliputi aspek Kecepatan, Ketelitian, Ketahanan, dan Keajegan Kerja. Alat asesmen ini hanya diberikan dengan akses khusus melalui undangan yang dikirimkan kepada kandidat.
Career Interest (CI) adalah alat asesmen yang berfungsi mengungkap kecenderungan minat pada bidang karier tertentu yang merupakan kategori dan kombinasi dari tipologi minat sebagai: Executor, Thinker, Creator, Savior, Persuader, dan/atau Organizer.
Assessment ini dapat diakses secara bebas oleh jobseeker member ecc.co.id dan hanya dapat dipergunakan selama tiga bulan sekali.
English Placement Test (EPT) merupakan alat asesmen kemampuan berbahasa Inggris yang akan mengukur aspek Grammar, Vocabulary, dan Daily Expressions. Hasil tes akan mengungkap aspek individu yang perlu pengembangan. Alat asesmen ini dapat diakses secara bebas oleh Talent dan hanya dapat dipergunakan selama tiga bulan sekali.
Wawancara merupakan salah satu alat asesmen untuk mengetahui, menggali, dan mendalami sifat, karakter, perilaku, motif, motivasi, pengetahuan, dan nilai seseorang berdasarkan pengalaman masa lalu, apa yang sudah/sedang dipelajari, yang sudah/selalu dijalankan. Live Online Interview (LONI) terbagi menjadi:
1) Walk-In/ 5 Menit:
Penampilan, komunikasi, kepercayaan diri → menyesuaikan kebutuhan klien
2) 30 Menit & 60 Menit:
Konsep diri, sistematika kerja, motivasi kerja, adaptasi, integritas, toleransi terhadap stress, kerjasama tim, inisiatif, kemandirian, kepemimpinan, kelancaran verbal, perilaku saat observasi → menyesuaikan dengan psikogram yang dibutuhkan klien
Metode yang digunakan:
a. Behavior Event Interview: Meninjau pola pikir dan perilaku yang selama ini dilakukan individu
b. Competence Based Interview: Meninjau kompetensi teknis, utamanya dalam bidang yang akan ditempati, based on pengetahuan/pendidikan dan pengalaman
c. Value Based Interview: Meninjau value yang dimiliki individu, untuk melihat kecocokan antara value individu dg value perusahaan/organisasi
Battle of Destiny (BoD) merupakan salah satu metode kontemporer dalam proses asesmen. BoD memadukan antara Workshop Innovation Express dengan praktek langsung dalam membuat inovasi, baik berupa produk/jasa yang akan dinilai langsung oleh customer/company terkait. Peserta akan dibagi ke dalam kelompok kecil (maksimal 5 orang/kelompok), diberikan kasus, mengerjakan assignment, dan dipertemukan dengan customer nyata. Di akhir sesi, Taelent akan mempresentasikan prototipe produk/jasa yang disusun kelompok berdasarkan permasalahan yang dialami oleh customer.
Aspek yang dapat diungkap melalui BoD, antara lain: Kemampuan Analisa, Problem Solving, Komunikasi, Stabilitas Emosi, Kerjasama, Leadership, Kreativitas, Inovasi, Digital Mindset, Resource Management (waktu, SDM, tools, system, bahan, budget/ financial).
Leaderless Group Discussion (LGD) adalah suatu alat asesmen yang berupa diskusi kelompok tanpa penunjukkan seorang pemimpin, yang memungkinkan setiap anggota kelompok memanifestasikan potensinya.
Biasanya LGD berfungsi untuk mengukur: Leadership, Decision Making, Kerjasama, Kontak Sosial, Stabilitas Emosi, Daya Analisa, Penyesuaian Diri.
Sejak tahun 2008, Human Capital Services (HCS) telah melayani kebutuhan dalam hal pencarian kandidat terbaik dan sesuai kebutuhan perusahaan. Kami menyediakan beragam konsep layanan rekrutmen yang cerdas dan simpel yang dapat meningkatkan efisiensi proses rekrutmen. Tim HCS mampu melayani jumlah kandidat dari 1 sampai tidak terbatas.
Human Capital Services (HCS) juga memberikan layanan proses assessment untuk membantu karyawan untuk mengenali dan mengukur kemampuan-kemampuannya, serta memberikan saran pengembangan yang terarah sesuai dengan tujuan institusi.
Institusi/perusahaan juga dapat mengakses layanan Assessment Center dari Human Capital Services (HCS) yang berfungsi untuk menilai/mengukur terhadap multi-kompetensi karyawan/internal Talents, yang selanjutnya dibandingkan dengan kriteria yang terkandung dalam suatu jabatan.
